一、抓住契机，面向海内外大力引进高层次人才。金融危机虽然对企业造成了很大影响，但也蕴含机遇，也为引进高层次人才创造了条件，从而为经济复苏做好人才贮备。为此，苏州市人事局充分把握契机，加大高层次人才引进力度，组织并帮助企业引进高层次人才。一方面，积极面向海外，加强海外人才工作联络点建设和招才引智工作， 3月17日—24日，苏州组团赴美国、加拿大进行人才推介，主要汇集全市70家研发机构、高新技术、规模以上工业企业所需高层次专业人才信息，提供将近156个需求岗位，硕士以上学历（学位）需求人数达376人，涉及IT、电子、生物医药、光机电、新材料、医学教学、金融、化工、机械等多个领域。人才推进会获得广泛关注，并与260位海外人才进行了面谈和意向性交流。另一方面，面向国内，继续在人才高集聚地区举办人才开发合作洽谈会，4月份将在吉林长春举办“创新苏州、创亮天堂”苏州情况推介会暨长春知名高校校园招聘会，加强区域合作，推动人才合理流动。

二、鼓励创新，促进本土企业的转型升级。受金融危机影响，一些高科技企业明显表现出较强的抗风险能力，而劳动密集型的出口加工企业则相对受冲击较大。因此为企业转型升级提供强有力的人才保障，是现阶段一项重要工作。苏州人事局主要从三个方面助推转型。一是加快实施紧缺高层次人才培养项目资助，今年，已经专家评审确定了28个项目作为2009年紧缺专业人才培养项目，其中资助项目16个，资助经费将达到146万元。二是举行紧缺专业人才培养高级专家讲座，“苏港人才培训合作项目”等等，从而为苏州经济发展填充“软实力”。三是启动“姑苏创新创业人才培育计划”，推进人才公寓建设，鼓励柔性引才，全方位强化人才资源开发和人才队伍建设的政策引导和宏观调控。

三、创建和谐，全力促进毕业生就业工作。市场人才需求大幅度下降，将直接影响2009年度应届大学生就业。考虑到此次危机的影响面较广，因此做好大学生就业工作，尤其是解决5万余苏州籍应届大学生就业问题，是关系到构建和谐社会的重大问题。今年以来，苏州人事部门积极应对严峻的就业形势，多方筹措资金，采取有效措施，从办好毕业生公益市场、建立毕业生就业培训机制、搭建毕业生就业援助体系、建设毕业生就业公共服务信息化平台等各方面入手，全力促进各类毕业生就业。