常州市召开全市人力资源和社会保障系统半年度工作会议，学习贯彻市委十届九次（全体）扩大会议精神，总结上半年主要工作，明确下半年工作重点，全力推进人力资源社会保障事业发展。

今年以来，全市人力资源和社会保障工作坚持把民生为本、人才优先作为工作主线，围绕中心，服务大局，人才队伍建设进一步加强，引进国外智力工作成效明显，就业局势保持基本稳定，社会保障体系不断完善，人事制度改革稳慎推进，劳动关系总体和谐稳定，各项人力资源社会保障工作有新的发展，实现时间过半、任务过半，为圆满完成全年目标任务奠定了坚实的基础。

——人才引进。全市人才资源总量达58.5万人，同比增长6.8%，各类专业技术人员达35.1万人，同比增长6.6%。接收、安置和办理大中专毕业生就业协议审核1.35万人，其中博士37人、硕士571人、本科7117人、大专及以下5775人。366人报名参加第六批领军型海归招聘，其中博士158名、硕士105名，147人通过专家评审进入面谈评估。引进海外人才348人，达到全年目标的70%。完成4批次31家海归企业的现场考察，兑现资金1340.3万元。7家单位被批准设立省级博士后科研工作站。成功开发“常州市引进海外智力项目管理系统”，编印海外人才需求信息，办理外国专家证274件。

——就业培训。全市新增就业人数6.55万人，失业人员实现再就业2.29万人，其中，就业困难对象再就业3743人，；城镇登记失业率继续控制在4%以内；新增本地农村劳动力转移就业1.77万人，农村劳动力转移培训1.52万人。开展就业再就业培训2.56万人，创业培训4066人，其中，扶持创业1500人，创业带动就业7520人。参加职业技能鉴定人数4.35万人，取证3.5万人，培养新技师702人。市人力资源市场共举办招聘会41场，组织8398家单位进场招聘，提供14.2万个就业岗位。

——社会保障。全市养老、医疗、失业、工伤、生育五大保险分别净增参保2.08万人、2.79万人、1.66万人、2.18万人、2.64万人；市区养老、医疗、失业、工伤、生育五大保险分别净增参保1万人、1.34万人、0.72万人、0.78万人、0.77万人。全市五大保险基金总收入46.8亿元，总支出36.4亿元，累计结余144亿元。全市新农保参保42.72万人，参保率达86.4%，领取基础养老金32.38万人。养老金按时足额发放，目前全市和市区企业退休人员月养老金分别为1460元和1595元；市区老年居民月养老补贴为200元。继续降低参保个人自付比例，目前职工医疗住院个人自付比例平均已降至30％以内。

——劳动关系。继续通过阶段性降低失业保险费率、给予困难企业社保补贴等措施，促进企业稳岗增效，市本级已为2万多户企事业单位减征失业保险金898.5万元。积极应对企业招工难题，密集举办专场招聘活动，开展跨省市劳务对接，加大技能培训，有力缓解了企业用工难。深化企业用工服务，上门调处劳资纠纷、指导企业完善规章制度达30多次。参与协调处理15户企业的改革改制工作。全市有4.98万户企业劳动用工备案128.66万人，累计审查通过的有效期内集体合同及专项集体合同6559份。全市主动监察用人单位2742家，接受举报投诉2109件，立案处理662件，同比增加27.6%，结案率100%；责令补签劳动合同1.67万份，追发劳动者工资2294.68万元；责令补办社会保险2865人，督促缴纳社会保险费709.62万元。全市劳动争议仲裁立案受理1799件，同比减少25.5%；处理结案1654件（含上年结转案件133件），结案率85.6%；接待人事争议咨询来访30余次，协调处理人事争议3起。

市人力资源和社会保障局长党组书记、局长徐新民对下半年工作提出了明确要求。要紧紧围绕全市“60项年度重点工程”和人力资源社会保障工作各项目标任务，把握重点，突破难点，全面推进人才队伍建设，强力促进创业带动就业，大力完善全民社保体系，切实加强公务员队伍建设，稳步深化人事制度改革，促进劳动关系和谐稳定，深入开展“创先争优”活动。要牢固确立加快发展的使命感和责任感，进一步振奋精神，不等不靠，主动作为，狠抓落实，确保圆满完成全年目标任务，为开创常州转型发展、创新发展、跨越发展的新局面作出新的贡献。